İŞTEN CIKARILMA

Gmzynpasya

Öncelikle herkese iyi akşamlar 7 ay önce doğum yaptım ikiz kızlarım var doğum yapana kadar çalıştım şimdi çocuklarıma bakacak kimse yok işten çıkcam ama sorun şuki ısyeri tazminatımi vermeyi kabul etmiyomu istifa et diyo ama ortalık malum tazminata ihtiyacım var sizce nasıl alabilirim

birmeleginannesiii

Gmzynpasya Dava açsanız alabilir misiniz acaba ? Pek bir fikrim yok umarım alabilirsiniz.

Haylazbaby

Gmzynpasya istifa olarak yapılan çıkışlarda kıdem tazminatı hakedişiniz olmaz.

tineanigra

Gmzynpasya işten onlar çıkarmıyor sizi siz kendiniz çıkmak istiyorsunuz insiyatif olarak verirlerse verirler yoksa vermek zorunda değiller ama bu tarz bi mecburiyet söz konusu olduğunda verme zorunluluğu var mı bilmiyorum bi SGK yı arayıp sorun en doğru onlar yönlendirir

Papatyamkuzum

Gmzynpasya kendi isteğinizle işten ayrıldığınız için tazminat alamazsınız. Ancak istifa edeceğini bildirmeniz durumunda ihbar tazminatı alırsınız. Ama bi avukata danışın. Haklı sebepten ötürü işten ayrılma durumunda tazminat söz konusu olabilir. İş yerinde kreş olmaması durumunda işçinin işi bırakması haklı fesih oluşturur. Siz çocuklara bakmak için işten ayrılmak istiyorsunuz. Ama işverene bi talebi bildirmeniz durumunda herhangi bişey yapılmıyorsa bu işçiye haklı neden olur.

Gmzynpasya

birmeleginannesiii ins

Gmzynpasya

Haylazbaby maalesef biliyorum ama ısyeri çocukdan çıkmayı haklı sebeb saymiyo

Sumeyyebaglan

Hakkınızı arayın lütfen yok öyle istifa et demek. Bilen biri çıkar muhakkak. Üstte kalsın🌸

Haylazbaby

Gmzynpasya yani kanunda bu sebeple ayrılan işçilerde kıdem tazminatı ödenir şeklinde bir ibare geçmiyor. Bununla ilgili emsal bir kaç dava varmış yargıda zamanında öyle duymuştum. Kanunda geçmiyor ama. Yargı yolu her zaman açıktır 😉

Haylazbaby

4857 sayılı iş kanunu madde 24 inceleyebilirsiniz ⭐️

Elfvli

Haylazbaby 24. Madde kurallarını biliyorsunuz demi ? Haklı sebepler aranır ve ispat zorunluluğu vardır. Hanımefendi çocuklarına bakmak için istem çıkmak istiyor. Sanki pek uymuyor. Iyi niyet ve ahlak kurallarının ihlali söz konusu değil. Salgın yada ağır hastalıkta 🤔

Haylazbaby

Ben önceden 170 çalışanıydım kanunları çok çok iyi biliyorum özellikle iş kanunu

Gmzynpasya

Haylazbaby sizce alabilirmiyim peki

Sontvbukucu

Gmzynpasya noterden ihbar çekin sozlesmenizi feshedin illa hakli bir sebebiniz vardir bu sebepleri one sürün. Fazla mesai, pandemi döneminde fazla çalıştırma, mobing, 150 den fazla kadin çalışan varsa kreş olmaması vs. Ben cuma günü ihbar cektim bekliyorum hakli sebeplerim vardi

Gmzynpasya

Sontvbukucu 150 fazla kadın yok ama dediğiniz hersey var erkek ağırlıklı Bi fabrikada çalışıyorum

Ozgdlny

Sontvbukucu merhaba hakkınızı alabildiniz mi ?

Haylazbaby

Gmzynpasya

Kanunda bu konuda geçerli fesih sebeplerinde açıkça yazan bi madde yok. 24.madde sağlık sebepleri ahlak ve iyiniyet kuralları , zorlayıcı nedenler vardır . Bunun yanı sıra askerlik evlilik de haklı fesih nedeni. Ama sizin konunuz da kesin alırsınız diye bir ibare yok. Yok benim nedenim geçerli derseniz tabi size kalmış bir durum. Bunu gerekçe gösterip noterden ihtarname çekebilir haklarınızın ödenmesini talep edersiniz . Yargı yolu açık arabulucudan da destek alabilirsiniz.

Sontvbukucu

Gmzynpasya ben bilinen bir şirkette satın alma uzmanı olarak çalışıyorum. 6 aydır ucretsiz izindeyim. İsyerim dogum yaptığım için bana sirket ortalamasinin yarisi kadar zam yaptı. Sirkette bu yıl dogum yapan 2 kisi ise sirket ortalamasi kadar zam aldi. Tarafıma yansıtılan ayrımcı davranış ve pandemi dönemi dahil yasal calisma sürelerini aşan saatlerde çalışmam sebebi ile sözleşmemi feshedip ihtar çekip tazminatımi talep ettim. Mobing desen var. Ihtarima karşılık tazminatımi odemezlerse dava yoluna gideceğimi de beyan ettim. Dediğiniz gibi anne olduğunuz için üzerinizde bir mobing vs varsa hakkınızı arayın.

Gmzynpasya

Haylazbaby teşekkürler

Mommyy32

Gmzynpasya istifa et demekte bir mobingdir lütfen hakkınızı arayın

Gmzynpasya

Mommyy32 isterim o kadar berbat Bi yerki anlatamam sze

tineanigra

Mommyy32 işten çıkmasını isteyip de çıkarmak yerine istifa et demek veya istifa etmeye zorlayacak davranış sergilemek mobbingtir ama kişi kendi işten ayrılmak istiyorum ama bana çıkış verin tazminat verin dediğinde hayır istifa et demek mobing olmuyor

Gmzynpasya

Sontvbukucu Anldm inş alırsınız sizde haftaici sgk ya gidicem bakalım ne diyicekler

Sonraki Sayfa »