melosta İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması,
Hak sahipliğine konu olan çocuğun hayatta olması,
• Analık hali izni bitmiş olması gerekıyor bu şartları taşıyorsanız yarı zamanlı çalışmadan yararlanabilirsiniz bu hakları taşıyan kişi işverenin insiyatifine kalmaksızın yarı zamanlı çalışabilir.
Ama taşımıyorsanız yani işkurdan red cevabı geldiyse olmuyor yani işveren insiyatifine kalıyor benimle aynı dönem hamilelij yaşayan arkadas taşımadığı için o tam zamanlı çalışmaya başladı ben halen yarı zamanlı çalışıyorm 15 qünlğk ücreti işkur 15 günü işveren veriyor sigortada aynı şekil