Bebeğimiz okula başlayana kadar yarım gün çalışma hakkı

sultanaras

Merhaba arkadaşlar 4/d kadrosunda sağlık sektöründe çalışmaktayım Haziran’da iznim bitiyor ve resmî gazetede daha önce yayınlanan kısmı çalışma hakkımız olduğunu öğrendim. Çocuk okula başlayana kadar “Yarım gün iş yarım maaş” diye bir bilgi var. Bu yasal haktan faydalanan var mı? Çok acil yardımınıza ihtiyacım var 😔

Organikumos

sultanaras bilgim yok kuzum ama doğruysa ablam aşırı sevinecek bende şurada bekliyim.

Caculle

sultanaras yanıltmış olmıyım ama sağlık ve sanayii sektöründe geçerli değil galiba. 1 ay öncesinden dilekçe vermek gerekiyor onu biliyorum

Caculle

sultanaras yarı zamanlı çalışma değil de kısmi süreli çalışma olarak Google da aratın detaylı bilgiler var. Yönetmelik değişmiş olabileceği için geçerli değil galiba dedim. İnşallah yürürlüğe girmiştir.iyi akşamlar

Dyldrm

sultanaras Benimde oğlum, işe başladığımda 9 aylık olmuş olacak özel sektordeyim. 1 yaşına kadar 1.5 saat emzirme iznimi kullanacağım. 1 yaşından sonra ilkokul çağına kadar kısmı çalışma sistemi var haftalık 30 saat mi ne oluyor sanırım tam detaylı bilmiyorum o gün geldiğinde alo 170den destek alacağım. Neyse işte o gün geldiğinde ilkokul çağına kadar yarım calisma modeline geçeceğim. Bir arkadaşım da istemişti bu hakkı vermemislerdi. Noterdan ihtar çekmişti. Çocuğu 3 yaşında şu an hala kısmii çalışmada. Vermek zorundalar bu izni diye biliyorum

gamzeliogulannesi

Merhaba, evet yayınlandı ama yönetmelik çıkmadı o yüzden uygulanmıyordu diye biliyorum. Merak ettim ayrıntılı bilgisi olan vardır umarım.

sultanaras

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/11/20161108-11.htm

sultanaras

Caculle umarım yanılıyosunuzdur 😢

sultanaras

Dyldrm inşallah iş yerinin insiyatifine bağlı değil yani doğru mu anlıyorum sonuçta yasal hakkımız

Dyldrm

sultanaras Evet yasal hak. Arkadaşım başka bir firmada onla konuşmuştum. Kabul etmiyorsanız tazminatımı verin çıkarım ben demişti yanlış hatırlamıyorsam. Sonrasında noterden ihtar cektirmisti avukattan yardım aldım bu süreçte demişti. Şimdi hala çalışıyor işte kısa çalışma olarak.

Dyldrm

sultanaras ve şirketler tazminat vermezler kolay kolay. velevki verdi tazminatını çıktınız. bu durumda işe geri iade davası aciyorsunuz. Ayrımcılık yapildi isimden ettiler mobing vs sebepler yüzünden çıkarıldım yüz kızartıcı suçum yok (hırsızlık, yolsuzluk, şiddet dedikodu vs.) Diye kendinizi ifade ettiğinizde şirket hem ceza ödüyor hemde de geri aliniyorsunuz diye biliyorum. Yine en detaylı bilgiyi alo 170den ihbar ve şikayet bölümünden alabilirsiniz oraya sorun siz

Caculle

sultanaras canım kaçtır yazıyorum tuş kilidi kapandığında yazdıklarım siliniyor bilmiyorum sana ulaştı mı tekrar deniyorum. Bu yasal hakkımız fakat işyerinin insiyatifine bağlı aslında. Biz üst sınır olarak haftalık çalışma saatinin ⅔üne başvurabiliyoruz alt sınır belirlenmemiş yani daha azından bahsedilmiyor bile. Bu çalışma saatlerini kendimiz dilekçede talep ediyoruz şu günlerde şu saatler diye.ama işveren art niyetliyse eğer senin dediğin değil de bana uyan şu saatler arasında çalışmanı kabul ediyorum diyor ve dilekçeni kabul ettiği için sen itiraz edemiyorsun.yani e bana uymuyo ben çıkıyorum dersen tazminat vermeyebilir. En baştan bunu dilekçe vermeden konuşmanızı tavsiye ediyorum. Baştan bize kısmi süreli çalışma uymaz tazminatını verelim derse kabul etmek daha mantıklı. Sonrasında işe dönüş davası hakkında bi bilgim yok ama bu çalışanı koruyan bi yasa değil aslında dikkat etmeniz lazım. Yasal süreyi kaçırmamaya da dikkat edin. Bi de geçerli bir iş kolu mu onu öğrenin dediğim gibi sanayi ve sağlık sektörünün bazı dallarında işverenin kesinlikle reddetme hakkı var yani istifaya mecbur bırakıyorlar

Caculle

Caculle çocuğuma bakacak kimse yok diye tazminat talep edemiyoruz. Bu hak biraz tazminat alabilmeye yarıyor başvuru zamanında yapılırsa. Dediğim gibi işveren istifaya zorlamak için bunu kabul edip çalışma saatlerini kendi istediği gibi ayarlayabilir. Benim dilekçe sürem olmadığı için apar topar işten çıkmak zorunda kaldım o sıralar bunları araştırmıştım ama iş kolları farklı. İnşallah sizinki uygundur